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事业单位公开招聘和岗位设置调查问卷

本调查起止日期为2020-07-15至2020-09-15

       为进一步深化我市事业单位人事制度改革,不断改进和完善事业单位公开招聘工作,激发事业单位人员干事创业活力,希望您能抽出短短的几分钟填下这份问卷调查表,谢谢您的支持与合作。

1.您的性别?

A.男

B.女

2.您的年龄?

A.20-30岁

B.31-40岁

C.41-50岁

D.50岁及以上

3.您的受教育程度?

A.大专以下

B.大专

C.本科

D.研究生(硕士及博士)

4.您所从事的行业?

A.教育

B.科技

C.文化

D.卫生

E.其他

5.您的岗位类别?

A.管理人员

B.专业技术人员

C.工勤人员

6.您的工龄?

A.5年及以下

B.6-10年

C.11-20年

D.20年及以上

7.您通过何种方式进入现在的岗位?

A.公开招聘

B.公开选调

C.内部竞聘上岗

D.其他

8.您所在单位近年来公开招聘整体效果如何?

A.很好

B.一般

C.很差,主要表现在

9.您认为我市事业单位公开招聘考试在程序上的公平性如何?

A.很好

B.一般

C.很差,主要表现在

10.您认为贵单位整个招聘过程的公开、透明程度如何?

A.很好

B.一般

C.很差,主要表现在

11.你所在单位男女比例情况如何?

A.结构合理

B.比例失衡,男多女少

C.比例失衡,男少女多

D.没有注意

12.事业单位岗位设置结构比例指导标准是由什么部门制定?

A.自治区人社部门

B.自治区行业主管部门

C.自治区人社部门会同自治区行业主管部门

D.自治区行业主管部门会同自治区人社部门

13.您认为基层教师紧缺的主要原因是什么?

A.岗位吸引力低

B.入口门槛不够低

C.其他

14.您认为基层医疗卫生机构人员紧缺的主要原因是什么?

A.岗位吸引力低

B.入口门槛不够低

C.其他

15.如果您是专业技术人员,最近一次取得相应职称后,约几年聘到相应岗位?

A.同时取得

B.1年内

C.2年内

D.3年内

E.仍未聘,原因是

16.您所在单位是否实现了人员岗位聘用能上能下?

A.基本实现

B.没有实现

17.您所在单位是否对每个类别、每个等级岗位都明确了具体的考核办法?

A.有且明确具体

B.有,但不明确具体

C.有,但没有严格落实

D.没有

18.您所在单位是否存在“已评未聘”情况?

A.有

B.没有

19.您所在单位存在的“已评未聘”情况是因为什么原因产生的?

A.评聘分开时期产生

B.按规定不受岗位结构比例限制评审产生(如三支等)

C.考试取得职称

D.新进人员初次认定职称

E.交流调动后产生

F.其他

20.您所在单位对聘期满人员是否进行了聘期考核,人员是否根据考核结果重新确定岗位,并续签聘用合同?

A.聘期满人员没有进行考核,没有重新确定岗位,没有续签合同,但存在事实人事关系

B.聘期满人员没有进行考核,没有重新确定岗位,直接续签合同

C.聘期满人员进行了考核,但考核结果形式大于内容,并未逗硬执行

D.聘期满人员进行了考核,并根据考核结果重新确定岗位,重新签订聘用合同

21.您所在单位是否存在高等级职称岗位人员工作懈怠,积极性下降的情况?

A.普遍存在

B.个别存在

C.不存在

22.您认为影响实现人员岗位聘用能上能下的主要因素是( )

A.职称评审与岗位聘用、工资福利紧密挂钩

B.相关政策不健全,岗位聘用考核办法不科学,能上能下的标准难以把握

C.事业单位内论资排辈、平均主义的意识突出,能上能下的氛围没有形成

D.被调整人员的思想稳定问题突出,影响单位稳定

23..您觉得如果要建立事业单位岗位聘用考核制度,最应该完善的是什么?

A.职称评审制度

B.岗位聘用条件及考核内容

C.考核程序及周期

D.考核结果运用

24.如果推行人员聘用期满“量化考核,重新竞聘”,实现岗位聘用能上能下,您认为单位是否存在稳定问题?

A.不存在

B.可能存在

C.肯定存在

如存在,具体是

25.您所在单位现行的考核制度能否作为评价岗位能上能下的依据?

A.能够作为依据

B.基本能够作为依据

C.完全不能作为依据

D.没有开展岗位考核

27.为了推动我市事业单位人事制度改革,请您提出宝贵建议:

 

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