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本报钦南讯（记者 黄福兴 通讯员 林雄权）近年来，钦南区努力把好“三关”，切实加强社区工作者队伍建设，建立了一支素质优良、结构合理的社区工作者队伍，为社区服务提供了强有力的保障。目前全区四个街道共有128名社区工作者，45岁以下占68.5%，大专以上学历占45.2%。
把好“入口关”。该区采取公开招聘、择优录用的形式,公平公开向社会招聘社区工作者。近年来招收了大专文化以上30名年轻人员,充实到各街道、社区从事社区工作。同时从区直单位挑选18名优秀的年轻干部到社区挂任支书或主任助理，并从区直机关事业单位中挑选61名工作经验丰富、文化素质高、业务能力强的干部从事社区工作。另外在各社区中注重培养工作能力强、政治素质好的社区志愿服务员，为社区工作储备人才。
把好“培训关”。该区根据社区服务项目的需要，对社区工作者进行有计划、分层次地培训，努力打造一支高素质、复合型、职业化的社区工作者队伍。近年来，全区共举行社区工作者培训班29期，培训人次达3600人次；组织外出学习参观20多次。
把好“保障关”。区委每年都表彰一批优秀社区工作者，并把政治素质好、文化层次较高、热心奉献的社区工作者纳入后备干部进行管理。同时积极创造条件，逐步改善社区工作者的待遇。该区克服财政困难，积极筹集资金提高社区干部工资待遇，使支书、主任每人每月达到500元，副支书、副主任每人每月达到450元，其他干部达到400元，平均每人增资260元 。另外，还为街道、社区配备了电脑、数码相机等办公设备，为社区工作开展提供了有利的条件。
来源:钦州日报
责编:文利祖 |
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