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本报浦北讯 （记者 李慰明 通讯员 陈明宇）近日，浦北县出台了《组工干部岗位目标量化考核细则》,对全县组工干部的岗位职责、工作目标、考评办法等进行了科学的量化，成为该县组织部门以章治部、从严治部并具操作性的一项新的举措。
该《细则》分别对全县组工干部的岗位职责、工作目标、考评办法等进行了科学的量化。具体考核内容包括政治素质、工作能力、工作作风、工作成绩、廉洁自律等方面。《细则》特别要求每人每年被市级以上新闻媒体采用的调研文章及信息分别要达到12篇以上，体现了全员抓调研信息的特点。为了强化组工干部争先创优的意识,《细则》还规定以下四种情况可以相应加分：一是工作做法和经验在各级各类会议上交流的; 二是调研文章和信息在党报党刊发表的；三是得到领导批示予以肯定和表扬的;四是受到各级表彰、嘉奖的。根据《工作失误登记簿》记录，对工作出现较大、重大失误或受通报批评的则相应扣分。《细则》的制定充分考虑了各个岗位的实际情况及可操作性,并明确提出了考核要做到“三挂钩”，即：与年度考核挂钩、与评优评先挂钩、与福利待遇挂钩。
来源:钦州日报
责编:文利祖 |
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