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本报浦北讯 （记者 黄福兴 通讯员 宁明绍）浦北县为了推进新一届村“两委”干部工作的连贯、持续发展，进一步发挥新一届村干部作用，工作中不断完善各项制度，通过实施“三个三”举措，提高村级组织换届选举成果。
三项机制，使离任干部安心
为做好卸任村干部和落选候选人的思想稳定和管理工作。工作中建立离任谈话机制，通过进村入户对卸任村干部及落选候选人进行离任谈话，缓解他们因卸任和落选带来的心理冲击，同时教育引导他们正确对待卸任和落选问题，全力支持新班子开展工作，做到卸任不离心。目前，全县234名离任的村干部都安心愉快卸任。建立离岗尽责机制，充分利用卸任经济能人村干部政策明、信息灵、经验丰、影响广的优势，引导各村按照卸任村干部的特点设置不同岗位，让他们充分发挥“余热”，做到卸任不卸责。如北通镇那新村经济能人陈明林卸任后，还利用自身建筑特长积极帮助规划该村的新农村规划建设项目2个。目前，全县58个卸任的经济能人村干部，都乐意成为村发展的“领航人”。
三项培训，提高能力
如何提高新任村干部的政治素养和履职能力。开展政治教育培训，提高新任村干部的政治素养。浦北县由“城乡联谊、三级联创”的包村单位牵头，组织新当选的村两委班子成员学习党的十七大精神、党务业务知识、农业方针政策和法律法规等，增强新上任村干部的使命感和责任感。业务培训，提高新任村干部的“五员”能力。在加强岗位业务知识培训中，重点抓好村干部 “五员”的能力提高。即做好国家政策、法律法规的“宣传员”、组织群众带富的“组织员”、做好上传下达的“联络员”、执行好党委政府各项中心工作“执行员”、树立起国家第六级干部的“形象员”。通过抓好“五员” 能力的培训，促使新任村干部尽快掌握依法办事能力和谋发展、促和谐的本领。开展实用技术培训，提高新任村干部致富帮富能力。整合县一职校及涉农单位的资源依托村干部教育培训实践基地、农村党员干部现代远程教育系统等教育阵地，加强马铃薯、茶叶、甘蔗、荔枝、龙眼、官垌鱼的养殖等种养实用技术培训，提高广大干部带头致富和带领群众致富的本领。目前通过抓好三项培训，全县1200多名新任村干部各方面能力都得到提高。
树立三心，让群众满意
由司法门部门牵头，召开新老村干部座谈会，由司法部门向新上任村干部传授社会治安管理工作经验、工作方法等，帮助新上任村干部做好工作交接，保持工作连贯性，维护农村社会综合治理稳定。推行承诺制度，树立信心。由新任村干部向党员群众承诺解决饮水难、行路难、就医难、收入低等方面的难题，并作出近远具体规划及目标，明确责任，落实措施，保证群众对新一届村干部的实绩信心。目前，全县新任村干部共向党员群众作出承诺共12类285条。签订责任奖、树立清心。由纪检部门与村干部签订党风廉政建设责任书，加强对村财务政务管理，增加其的透明度。为村的发展营造秋风气正的发展环境。全县共签订党风廉政责任书273份，有效为村干部注入防腐拒变的保鲜剂。
来源:钦州日报
责编:文利祖 |
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