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市纪委常委、监察局副局长 何成忠
“滥竽充数”的典故为我们提供了四点启示：
一、领导干部一定要有解放思想、打破陈规旧矩、开拓创新的意识和勇气。各级领导干部要增强解放思想、改革创新的意识和勇气，要推进选人用人机制制度改革，建立科学的绩效评价体系，防止“南郭先生”混入我们的干部队伍、混上重要领导岗位。
二、领导干部要坚持原则，按制度办事。当代“南郭先生”之所以能进入干部队伍，主要有以下原因：一是一些领导把关不严，降低进人、用人标准，甚至放弃原则。二是不按制度办事，不经集体讨论，只凭个人好恶用人，导致用人失察。三是怕得罪人，对一些有来头的“南郭先生”不敢管，对一些胡搅蛮缠的“南郭先生”不愿管。四是得到“南郭先生”的好处后甚至与“南郭先生”同流合污，不敢管。因此，领导干部要坚持高尚的健康的为人处世准则，处事用人按制度办，集体决策。同时，要秉公用人、廉洁用人，对当代“南郭先生”要敢管、严管。
三、领导干部要采取措施让不学无术、碌碌无为者暴露出来，让他们深深感受到面临的危机。各级各单位要通过业务知识和工作能力的竞赛、测试、考评等方式，让不学无术、碌碌无为者暴露出来。然后，进行限期强性培训，实行优胜劣汰。
四、领导干部要带头加强作风建设，树立正确的用人导向。首先，领导干部特别是“一把手”，要有良好的工作作风，带头求真务实、开拓进取。其次，要树立正确的用人导向。这样，“南郭先生”就失去了生存的土壤和环境，原来存在的“南郭先生”也会渐渐改弦更张，转变作风。
五、以人为本，努力改造好“南郭先生”。“南郭先生”的出现和存在，既有其个人的主观原因，也有客观原因，不能简单地把他们赶走了之。要坚持以人为本，区别对待，努力改造好。
要改造已存在的“南郭先生”、同时要防止出现新的“南郭先生”，就要从体制机制上进行改革。首先，建议在各级党委组织部成立干部考察微服私访组。其次，必须对绩效考评制度进行一定的改革。此外，各级政府可以考虑设立“工作突出贡献奖”，对各行各业获得乡镇级以上各级党委、政府表彰的先进个人分别进行经济奖励。与此同时，要区别对待，因人施改。
来源:钦州日报
责编:文利祖 |
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