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本报讯 （记者 陈静 通讯员 赖彬）近年来，为了切实维护女职工的合法权益，市总工会女工部以维权机制建设为重点，通过选树典型、加强调研、建立平台、规范运作等多项措施，积极推动签订女职工权益保护专项集体合同工作的有效开展，有效地维护了广大女职工的合法权益和特殊权益。
选树典型，以点带面。市总工会编印《女职工权益保护专项集体合同建议内容》，下发到基层工会，指导工作的开展。市总工会女工部选择工会女职工工作基础比较好的灵山县和市直10个不同所有制的企业进行试点。期间，灵山县总工会召开专题会议，进行认真的部署，制订了《合同》文本模块，正、副主席带队分三组深入到企业进行宣传、解释，试点企业也根据各自实际积极开展工作，将女职工权益保护专项集体合同与集体合同同签订、同检查、同考核；有的将《女职工劳动保护规定》实施细则的内容专门协商，重新签定了女职工权益保护专项集体合同。市总工会及时总结了他们的经验做法，通过召开市总女职工委员会(全委)扩大会议、编发信息等形式进行推广，起到了很好的指导作用。到今年8月底，全市女职工权益保护专项集体合同的签订率达到82%。
加强调研，掌握情况。据悉，我市现有职工17万多人，其中女职工6万多人，约占职工总数的40%。为了详尽掌握和了解女职工权益保护情况，市总工会女工委对全市女职工权益落实情况进行了认真的调查摸底，多次召开专题工作会议，研究工作目标和具体措施，并在市总全委（扩大）会议上作出具体部署，要求全市所有企事业单位都要签订女职工权益保护专项集体合同，确保女职工维权工作纳入规范化、法制化轨道。
建立平台，提高工作效率。为了进一步提高工会女职工干部的工作能力和工作效率，市总工会女工部与各基层工会女职工委员会建立互联网信息工作平台，互相学习、借鉴、交流经验。并多次深入基层，积极做好专项集体合同签订的指导工作，同时，将《女职工权益保护专项集体合建议内容》及《合同》文本模块，以电子邮件的形式发放到基层工会女职工委员会，为基层工会女职工委员会主任提供工作上的方便，使她们进一步学习和掌握签订女职工权益保护专项集体合同相关的法律法规政策及商谈技巧，并根据本单位的实际情况，制定《合同》文本，从而提高了业务知识水平和工作效率，为推行签订女职工权益保护专项集体合同工作提供有力保障。
规范运作，务求实效。在工作中，市总工会女工部注意三个环节：一是签订前注重调研。指导基层工会女职工组织在起草专项集体合同文本之前，广泛征求女职工的意见，把女职工最关心、最直接、最需要解决的利益问题纳入专项集体合同的内容，使其更具有针对性和实效性。二是签订中注重协商。在协商过程中，基层工会女职工主任参与协商签订全过程，就女职工的合法权益和特殊利益与行政方面进行充分协商，达成共识，最大限度地为女职工争取更多的待遇。三是签订后注重监督。市总工会女工部通过多种形式，对企业履行女职工权益保护专项集体合同的情况进行监督检查，发现问题及时解决，把矛盾化解在萌芽状态。今年3月，钦州市自来水公司与女职工朱春梅的劳动纠纷事件，市总工会女工部依据《女职工劳动保护规定》和《女职工权益保护专项集体合同》有关条款，经过双方调解达成共识，并把矛盾化解。
来源:钦州日报
责编:文利祖 |
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